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    在招聘职位

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岗位职责:
1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3.负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5.全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9.完成公司交办的其他工作。
岗位职责:
1、在公司整体规划下,提出和改进线上产品,进行产品定位、制定实施策略、制定实施计划等; 2、负责研究用户行为习惯,提升产品的易用性和使用性,提升网站整体用户体验; 3、负责相关互联网产品的功能流程设计以及文案撰写; 4、负责产品、功能的概念设计和原型展示,协调各部门确立产品方案,并推动各部门合作达成产品目标; 5、进行产品策划及产品的营销分析和数据分析,及时提出改进方案; 6、关注行业竞争对手,日常跟踪观察并定期分析竞争对手产品功能、用户情况等,提出完善本产品线的方案并实施
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 汇总客户信息; 4 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1 每月与财务部核实回款情况; 2 监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。
岗位职责:
1、负责房地产项目前期市场调研、定位; 2、负责参与制定房地产公司营销战略,根据营销战略制定具体的营销计划,并组织实施; 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时按市场规律调整营销策略、计划,确保营销目标及计划的实现; 4、承担营销指标、执行营销任务; 5、公司商业项目部分招商工作; 6、建立健全公司营销体系的管理规章制度,并根据公司发展需要组织优化、完善; 7、定期维护重点客户,开发营销渠道。
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 、按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 、按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 、汇总客户信息; 4、 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 、再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 、协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1、 每月与财务部核实回款情况; 2 、监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。 任职要求: 1、 大专以上学历,具备房地产营销知识有高档住宅、写字楼、商业、豪宅销售工作经验者优先考虑; 2 、23-30岁,形象得体大方,举止言谈优雅气质,善于与人沟通,普通话流利,对房地产销售工作充满热情; 3 、性格活泼开朗、善于交流沟通、表达能力强,能够为客户提供一流销售服务质量;有招商和写字楼销售经验者优先。
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 、按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 、按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 、汇总客户信息; 4、 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 、再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 、协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1、 每月与财务部核实回款情况; 2 、监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。 任职要求: 1、 大专以上学历,具备房地产营销知识有高档住宅、写字楼、商业、豪宅销售工作经验者优先考虑; 2 、23-30岁,形象得体大方,举止言谈优雅气质,善于与人沟通,普通话流利,对房地产销售工作充满热情; 3 、性格活泼开朗、善于交流沟通、表达能力强,能够为客户提供一流销售服务质量;有招商和写字楼销售经验者优先。
岗位职责:
技能要求: 别墅销售,案场销售,行业经验,新房销售,置业顾问 技能要求: 别墅销售,案场销售,写字楼销售,客户资源 岗位概述:在销售经理的领导下,掌握市场楼盘信息,做好楼盘销售讲解工作。 工作地址:郑州市上街区
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 、按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 、按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 、汇总客户信息; 4、 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 、再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 、协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1、 每月与财务部核实回款情况; 2 、监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。 任职要求: 1、 大专以上学历,具备房地产营销知识有高档住宅、写字楼、商业、豪宅销售工作经验者优先考虑; 2 、23-30岁,形象得体大方,举止言谈优雅气质,善于与人沟通,普通话流利,对房地产销售工作充满热情; 3 、性格活泼开朗、善于交流沟通、表达能力强,能够为客户提供一流销售服务质量;有招商和写字楼销售经验者优先。
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 、按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 、按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 、汇总客户信息; 4、 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 、再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 、协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1、 每月与财务部核实回款情况; 2 、监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。 任职要求: 1、 大专以上学历,具备房地产营销知识有高档住宅、写字楼、商业、豪宅销售工作经验者优先考虑; 2 、23-30岁,形象得体大方,举止言谈优雅气质,善于与人沟通,普通话流利,对房地产销售工作充满热情; 3 、性格活泼开朗、善于交流沟通、表达能力强,能够为客户提供一流销售服务质量;有招商和写字楼销售经验者优先。
岗位职责:
工作职责: 一、接待、开发客户,促使其签约。 1 、按照公司要求接待来访客户,填写《来人登记表》; 2 、按照公司电话接待解答客户的提问,填写《来电登记表》; 3 、汇总客户信息; 4、 辨别及跟踪意向客户,填写《客户跟踪表》重点营销,促使签约; 5 、再公司合同条款的范围内与客户签约; 6 、协助做推广效果调查,掌握客户需求变化,提出公司营销策略的建议。 二、签约客户的回款管理。 1、 每月与财务部核实回款情况; 2 、监督客户履行付款,对违约客户催收款项; 三、根据公司战略发展,维系好客户资源,更多的为企业创造价值。 四、根据客户反映及市场状况,及时为销售推广提出合理化建议。 任职要求: 1、 大专以上学历,具备房地产营销知识有高档住宅、写字楼、商业、豪宅销售工作经验者优先考虑; 2 、23-30岁,形象得体大方,举止言谈优雅气质,善于与人沟通,普通话流利,对房地产销售工作充满热情; 3 、性格活泼开朗、善于交流沟通、表达能力强,能够为客户提供一流销售服务质量;有招商和写字楼销售经验者优先。
岗位职责:
1、负责案场客户接待工作、介绍项目在售产品; 2、做好在售及已售房源的统计; 3、协助案场经理做好管理工作。
岗位职责:
1、负责接待案场客户,介绍在售产品; 2、负责每日销售报表统计; 3、协助案场经理做好案场管理工作。
公司简介

盈盛控股集团有限公司,创始于1997年,地址位于:金水东路黄河南路交叉口西北角,地铁1号线D出口西100米,自购2000平临街商铺办公,主要从事:房地产开发、软件开发、金融投资、酒店餐饮、养老服务、建筑装修、物业管理等多个行业,通过多年的打造,逐步形成了以房地产平台、软件网络平台、投融资平台为主其他为辅的产业集团
旗下有:盈盛地产股份有限公司、河南盈盛置业有限公司、河南欲瞧计算机科技有限公司、河南盈通置业有限公司、安阳市泰宏置业有限公司、河南盈盛物业服务有限公司、盈盛养老服务股份有限公司、河南美奇居建筑工程有限公司、河南盈通装饰设计有限公司等。集团资金数十亿,实力雄厚,经营稳健,有很好的发展前景。
集团有在建和储备地产项目若干,自有综合性大型酒店,有强大的地产管理团队、软件开发团队、金融投资团队、酒店餐饮管理团队、物业管理团队、养老管理团队。机构设置有:综合部、人力资源部、财务部、销售部、企划部、工程部、成本部、审计部、融资部、招标采购部、各项目部等部门。
部门之间、员工之间相互学习、互相帮助、相互促进、协调配合,使公司形成了团结高效、协调联动、能打硬仗的坚强整体和文化氛围,实现责、权、利相统一的管理运行模式,公平公正、能上庸下的用人机制,实现员工可入股,与公司共同发展的机制。

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