岗位职责
人力行政经理:
工作职责:
1、协助领导全面统筹规划公司的人力资源管理和行政管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度,拟定公司行政方面的各项规章制度并督办;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展及行政管理的各项规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政类等相关问题;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、负责公司会议、接待、档案、公文、固定资产、车辆、印章、信息化、办公环境、大型活动的统筹管理工作;
8、完成分管领导临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历,高级人力资源管理师相关资格;
2、5年以上人力资源及行政管理经验,其中3年以上区域公司或集团公司人力行政经理岗位从业经历优先考虑;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理及、行政管理、组织建设与文化建设等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉地产行业人力行政管理特点,精通相关人事行政法律、法规、政策,具有丰富劳动关系实务及行政实操经验;
5、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力,有大局观,高度的敬业精神,良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力,语言文字表达能力,员工关系管理,团队发展及综合管理能力。