项目定位高，发展空间大

河南省,郑州市,郑东新区,建业总部港B座

1 人

25-35岁

1、拟定招聘管理制度，并定期进行评估与调整；
2、负责进行招聘渠道调研分析与拓展，建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好的业务关系；
3、收集内部招聘需求上报，撰写年度/月度招聘计划，建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制；
4、制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；
5、负责员工的招聘与面试工作，组织协调高管的招聘与面试；
6、负责建立并完善人才资料库及人才信息库。

1、35岁以下，人力资源管理、劳动经济、企业管理、心理学等统招本科及以上学历；
2、有3年以上招聘经验，由中高端招聘经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧，能够单独负责招聘模块的相关事务；
4、熟悉房地产行业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、对人才甄选、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
6、掌握员工职业生涯设计技巧；
7、良好的沟通与协作能力；
8、熟练使用office办公软件及人力资源管理相关软件
9、薪资面议。