法定节假人，双休，十三月工资

河南省,郑州市,金水区,红专路130号金成商务中心503

1 人

女性 23-35岁 汉语

根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
根据公司经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析和岗位描述，明确各岗位权责利及任职资格要求。
根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
负责公司劳资管理，处理员工劳动关系。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、写作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
负责人力资源部门的日常管理工作。
根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定。
参与重大事项的讨论。
完成公司交付的其他任务。

重点：做过培训，懂得培训。
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。