岗位职责
1、根据公司的发展需要,负责拟定公司行政人事相关管理制度并负责执行、落实;
2、负责公司员工招聘、录用、转正、离职、调动等;
3、培训管理,制定公司的培训管理体系季度年度培训计划。
4、工作职责及岗位说明书的编写
5、负责公司档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、等档案的立卷、维护、管理等工作;
6、绩效与薪酬的管理:负责公司绩效管理方案的制定、修订;员工的定薪、调薪管理,年终奖分配方案的编制等
7、行政各模块工作的管理,会务,车辆,餐厅,宿舍,合同档案,固定资产,仓库等各方面的业务把控,协调,沟通与管理